馬永明：代表俱樂部，很感謝各位媒體老師假期當中前來參加這次懇談會，我們希望得到媒體中肯的意見和建議，幫助俱樂部取得更好的進步。
9場比賽拿到9分，沒有人會對這個成績滿意，我們一直在對每場比賽進行討論和分析，期待能夠獲得改進。過去的比賽中發生了一些問題，但我們需要針對賽事中球隊暴露的問題進行改進，提升球隊的表現。
今年對于俱樂部是一個過渡的賽季，我不想以具體的名次來為俱樂部設定目標，而是希望在解決問題的過程中，早點拿到更多的積分，之后才能考慮鍛煉年輕隊員的問題。哪些隊員值得培養，這需要評估和分析。
對于蒙哥馬利來說，過去的比賽中出現的很多問題，但我們已經達成了共識，球隊需要向前看，做好自己。蒙哥馬利的總體打法和戰術，我們是認可的，但他也需要能夠進行一定的微調，從而提升球隊的表現。
Q：關于傷情公布，這賽季似乎更少了，是出于什么考慮？
馬：我們希望能給對手提供更少的信息，造成更多的困擾，主要是通過主教練在賽前發布會上對當場比賽的球員傷病進行公布。之前有太多不該讓所有人知道的信息，通過各種渠道泄露了出去，所以我們現在希望通過類似的傷情管理，加強俱樂部職業化的進程。
Q：傷病問題頻頻出現，是因為訓練強度太大，還是醫療組的問題？
A：我們要求的是，訓練強度要大于比賽，這才能讓球隊取得成績。接下來要解決的問題是，醫療保障能否跟上訓練、比賽強度。這賽季開始，我們通過數據監控，開始逐漸評估每個人的傷病積累，這對球隊是個很大的進步。目前能夠做到的是，讓受傷的球員按時回復狀態，并通過冰療、氧療這些方式，幫助沒有受傷的球員更好的提升狀態。希望大家能夠給我們時間和耐心，讓這些傷員回到比賽中來。
Q：夏天就要來了，對于體能的負荷更大，俱樂部有什么準備？
A：這賽季我們在硬件上也做了準備，比如引進了治療拉傷的設備，同時也聘用了樸大夫，在人員的專業能力上為俱樂部帶來的改變。像冰療、氧療這些設備的使用，我們也在給球員提出要求，讓他們習慣這些儀器的應用。通過數據積累和運動醫學的提升，我們會讓球員獲得更多的進步。對于過去幾個賽季發生的夏季狀態下降，我們也在觀察和分析，很多的細節都會影響球隊的發揮。
Q：有沒有什么促進隊員和俱樂部交流的措施？
A：對于我們來說，希望每個隊員都可以和教練、管理層進行溝通，得到傾聽，這樣我們才能分析隊員場上表現的原因。最重要的是，所有人都要相信俱樂部的目標，并向著同一個目標付出努力。
溝通永遠是雙向的，我們的隊員可能由于教育環境的原因，不太擅長表達。現代足球的節奏和強度超出想象，我們更希望所有的隊員能把自己的問題進行表達。相信假以時日，不只是北京國安，所有中國球隊都不會面臨溝通的問題。
Q：國安過往經常會發生球員青黃不接的問題。現在又要面臨這個問題了么？
A：一個健康的俱樂部，每年都會有1、2個球員進入一線隊。但是在北京做青訓，面臨著很多現實的限制。如果我們現階段還做不到讓青訓隊員直接踢上職業比賽，可能需要通過引進外部優秀且價格適中的年輕隊員，來為一線隊進行儲備。
冬天的時候，我們曾經和一些年輕隊員進行過談判溝通，但他們認為自己無法在國安這支球隊踢上比賽。但是本賽季通過鄧捷夫的例子，讓更多的年輕球員看到了，有實力的年輕人可以加盟北京國安，并在這里踢上球。
關于年輕人的問題，我們也有一些解決方案。什么時候培養年輕隊員？現階段的成績并不適合。在取得一定的成績之后，我們一定會進行大量的嘗試。經過一定的評估之后，我們希望能夠讓有培養價值的球員獲得鍛煉機會。憑借北京國安這個平臺，年輕隊員能夠獲得前往歐洲的機會，這是一個很好的發展機會，也可以吸引更多的年輕隊員加盟球隊。
關于青訓，我們正在做的事情，是和北京更多的學校取得合作，吸引更多的年輕隊員加盟。
Q：對于外租球員和有機會回購的球員，我們有什么想法？
A：去年年底我們的隊員在回歸球隊之后，也進行了溝通。我們發現在之前外租的過程中，俱樂部應該更多的和他們進行溝通。
從本賽季開始，我們在外租球員的合同中，也制定了更加合理且專業的條款。在滿足球員成長的基礎之上，增加了更有利于俱樂部的條款。同時我們現在有2名工作人員，專門負責球員跟蹤，而且不僅僅是跟蹤本賽季的外租球員，也包括所有過去幾年相繼離開的年輕球員。
Q：未來3年，國安隊會一直處于重建過程么？我們還會有明確的成績指標么？
A：我們希望通過2年的時間，完全人員重組，并達到符合俱樂部地位的目標。我們的計劃和目標都很清晰，在這個夏窗也會進行一定程度的調整，但這些變化和調整都需要時間，不會是短期之內達成。俱樂部的總體目標是，3年之內成為中國第一個職業足球俱樂部。金元時代的燒錢不夠健康，那不是職業足球。所謂的職業足球，應當是自負盈虧，而不是依靠投資人的輸血。當然了，這個轉變肯定需要時間。
Q：俱樂部新架構的搭建現在處于什么階段？
A：我們制定了很好的目標和計劃，但能完成多少，還需要所有人的配合和努力。體育層面的架構已經完成了搭建，但在人員執行的過程中，我們發現存在一些問題。
就以醫療總監為例，我們找到了樸大夫，他擁有很豐富的團隊體育工作的經驗，在中國具備很強的競爭力。
心理干預層面也是一樣，我們正與其它歐洲球隊尋求合作機會，國內雖然有很多的體育心理專家，但缺乏足球層面成功的經驗，這些合作的落地都需要時間。
Q：我們應該從蒙哥馬利的戰術層面，看到些什么？
A：我們今年通過數據評估，看到球隊有了很大的提升。北京國安是把球送到肋部次數最多的球隊，發展到進攻三區的次數、丟球后反搶成功的次數，這些數據也都名列前茅，都體現出球隊的進步。
但是我們一定是有問題才導致排名不理想，我們打到進攻三區之后，射門轉化率很差。這個問題需要我們來解決。后續很多細節都會通過專項訓練來提高或者改變。
Q：蒙哥馬利此前在熱刺負責定位球攻防，現在似乎效果不佳？
A：其實在每個主場比賽的時候，我們也都會在賽前熱身演練的是定位球防守。這一點就和阿森納等英超球隊一樣，通過這樣的演練來強化記憶。數據顯示，我們是被定位球進攻制造射門次數最少的球隊。
至于進攻層面，我們現在確實也不滿意，我們也希望能夠花最少的時間，以最大的效率完成提升。
Q：蒙哥馬利戰術和現有人員的適配率如何？
A：其實從超級杯的比賽，我們可以看到，這套戰術的匹配度應當是比較好的。從此之后我們就開始面臨傷病，出現了人員短缺的問題。我們也注意到了大家對于恩科洛洛的戰術討論，其實從球員使用角度來評估，他需要套邊上的右后衛扯開空間，所以在王剛、茹子楠受傷的情況下，他的表現受到了很大的影響。以此來做例子，我們希望引進的球員，是在球隊的體系之內，而不是孤立于戰術體系之外。
Q：俱樂部準備如何解決壓力和預期之間的關系問題？
A：誰也不能舍棄成績，我們不希望降低預期，北京國安需要爭取每場比賽的勝利。現階段來看，我們需要減少傷病，等待傷員恢復，讓球隊達到超級杯的水準。5月份的賽程雖然密集，但我們對于球隊有信心。希望在球隊取得一定的成績之后，能夠鍛煉更多的年輕隊員。為球隊的長遠發展奠定基礎。
Q：俱樂部的定位與足球理念之間是否存在矛盾？
A：競技體育的一切都是以成績說話，在沒有取得好成績的前提下，一切理念都沒有意義。目前球隊整體的方向我們認為是正確的，需要根據比賽的應對，來進行一些針對性的改變。我們對于球員的評估，是根據訓練中的表現進行分析的，最突出的球員一定會獲得比賽機會。在未來的轉會窗口中，我們需要根據球隊的短板，進行人員補充。
壓力之下，球員們的失誤會越來越多，所以需要給球隊減壓。缺失自信心一定會影響球員們的表現。我們需要繼續往前看，繼續解決問題，通過一兩場比賽的勝利，給隊員以最大程度的鼓勵和正面激勵，卸掉球員身上的壓力。通過更多的具有確定性的信息，向球員傳遞信心，這是俱樂部和教練員的責任。
Q：合同年球員續約有沒有計劃？
A：續約是雙向選擇，中間存在一個匹配度的問題。這批97的球員，我們現階段還給不到答案，球隊續約過程中需要綜合評估的，但是在這里可以給到一個承諾，桌子底下的東西我們不會做。
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