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太棒了，是的。這就像是一股新鮮空氣，對球員們的自信心非常有好處。俱樂部里的每一個人，尤其是球迷們，再次緊密地團結在了一起，大家展現出了非常好的團隊精神。看看我們今天來到安菲爾德球場的時候所面臨的處境，正如大家已經知道的那樣，我們只有12名球員可以調遣。所以今天能取得這樣的結果真的是一件大事，是非常了不起的事。我們始終留在比賽之中，我們始終抱有信念。我能感覺到我們有能力取得進球，球員們在場上也同樣感受到了這一點。所以，這種感覺真的很棒。

有時候，當一支球隊處于不斷下滑的螺旋式低谷中的時候，那一瞬間的進球是否就能成為把你踢回正軌、扭轉局面的轉折點？

我們當然希望是這樣。你知道，通往我們的目標——留在英超——的道路還很漫長。雖然還有很多場比賽要踢，但今天球員們展示出的精神面貌非常重要，這甚至獨立于比賽結果之外。正如我之前說過的那樣，當你誠實地對待足球，當你誠懇地付出你的一切，那么足球終將給予你回報。這就是我賽前對球員們說的話，而今天這一切真的發生了。但是正如我所說的那樣，這個過程并不容易。

現在我們需要觀察，必須看看接下來的這兩場比賽該怎么做，去確認誰能夠上場、誰不能上場、誰受傷了、誰身體無礙，這確實不容易。從球員人數的角度來看，我們依然面臨著各種問題，但也正因為如此，今天這個結果才顯得更加重要。

沒錯，你在最近幾個星期提到過球隊會議，以及一種所謂的“小球隊心態”，你認為他們今天展現了那種心態嗎？

是的，是的，今天展現出的正是那樣。不僅是控球狀態下的表現，正如我所說的，在我們的控球過程中，要去處理最簡單的事，去拼搶第二落點、去戰斗。因為在這樣的時刻，我們配得上用最簡單的方式去踢球：從良好的團隊精神開始，做好防守并且努力拼搏。他們今天展現了這些，這是一個很好的開始，讓我們拭目以待吧。

今天陣型似乎有一些變化，我知道你說過陣型體系并不代表什么，更多是看球員在訓練當中做了什么，但今天看起來更像是四后衛陣型，而索薩在右路參與進攻？

是的，是的。我們在一次訓練中嘗試安排康納(加拉格爾)踢中路，然后還準備了其他的解決方案。但我們今天必須做出改變，所以這是一個在幾乎沒有經過針對性訓練的情況下派上場的陣型，可以這么說，因為發生了太多突發狀況，有兩三個位置被臨時更換了。

你準備了兩場訓練，結果在比賽當天的早上，你不得不排出一套你根本沒準備過的陣容，因為有人缺陣。所以我要重復一遍，這一分對這些球員來說更有價值。我要向這些小伙子們表示祝賀，他們在更衣室里也很開心。團隊精神，那是我們今天能拿到這一分的關鍵所在。

顯然，自從你來到這里以來，關于你的管理能力有很多質疑聲，這場比賽是否表明球員們正在為你而戰，并且在認真聽從你的指揮？

當你分析任何類型的教練的時候，你需要看具體的比賽情況。當我回顧我在這里的比賽，一共是四場比賽。讓我們看看前兩場，再看看后兩場。當你觀看比賽的時候，我認為從足球的角度來看，沒什么好評論的。當我觀察那兩場比賽，即使我作為教練需要發表評論，我也無話可說。真的沒有什么好評論的，當你得到紅牌，當你處于0-1落后，以及上一場比賽發生的那些事……所以對于所有那些發表議論和評論的人，如果你能誠實地分析教練在經歷那兩場比賽之后的想法，我能說什么呢？沒什么好評論的。那已經和足球無關了，那根本不是足球。

作為教練，我們當然知道這份工作意味著什么。我執教已經15年了，但我從來沒花過哪怕一秒鐘去考慮過我的未來，一秒鐘都沒有。我甚至從來沒思考過我的未來或是我的過去，我腦子里始終想著的是明天的訓練，想著如何安撫球員，告訴他們不要去讀任何報道，不要去關注任何評論。未來僅僅是想象出來的東西，未來并不存在，未來只是“今天”和“明天訓練”的一個概念而已。所以我不知道，把精力浪費在思考未來會發生什么上純粹是在浪費能量。

在足球中、在生活中、在任何事上，思考未來都不會給予你任何東西。只要專注于“現在”和“這里”，那是球員保持狀態的關鍵。通過這種方式，你甚至可以遠離那種令人焦躁的壓力。那種“啊，會發生什么？”的想法會把你帶入一種對你毫無益處的精神狀態。所以，留在當下，專注于你能改變的事，這就是每個教練都在做的事。

場上有兩名非常年輕的中場球員，他們表現非常出色，你如何評價他們的表現？另外，你是否預料到了他們能保持這種體能狀態？

是的，是的，我非常喜歡他們在之前對陣馬競的那場比賽里的表現。作為兩名中場，他們具備所有優秀的素質——充沛的精力、奔跑能力，甚至還有很高的質量。就像我說的那樣，我希望能保持這種球員和球隊的連貫性，就像其他正常的教練一樣。看看今天利物浦的替補席，這會讓你真實地感受到差距。在沒有完整的陣容、沒有足夠時間進行日常訓練的情況下，完成這些任務幾乎是不可能的。

有時候這項工作很難開展，也許你甚至無法想象，因為你在外部，不知道在這里工作到底有多難。最后正如你的同行所說的那樣，這一切永遠取決于結果，或者有沒有結果。你知道，通常情況下，負責的人如果沒有取得好的結果，可能就會被認為工作做得不好，或者能力不夠優秀，但是……OK。