以下是《電訊報》的分析
佩普-林德斯用一個詞來形容他與佩普-瓜迪奧拉之間的關系,而這個詞格外貼切——“強烈”。他說,兩人常常一站就是兩個小時,圍著戰術板反復討論、推演體系,試圖為曼城找到制勝優勢。
一位曼城內部人士評價說,林德斯和瓜迪奧拉一樣都是“全情投入型”,但方式不同:“他精力爆棚,非常健談。”林德斯那種彈跳式的行為,常伴隨著極具個人特色的笑聲和洪亮的嗓音。
這種熱情早在利物浦時期就已顯露無遺。在一段公開視頻中,林德斯向利物浦球員和工作人員分發他的新書,記錄了球隊在2021-22賽季贏得聯賽杯和足總杯的歷程。當他走進訓練基地餐廳,看到亨德森、羅伯遜和阿諾德時,高喊著:“兄弟們!”
那本書的名字?——《強度》
林德斯曾是克洛普的“二號人物”。早在前一年11月,當克洛普向俱樂部高層坦言自己已經沒有繼續執教的精力時,他也私下告知了林德斯。
當時,林德斯也明確表示自己會離隊,并主動排除了接替克洛普的可能性。盡管如此,今年2月芬威體育集團總裁邁克-戈登還是禮節性地給他打了電話,正式告知他不會獲得主帥職位。
事實上,他從來就不是候選人。更重要的是,當時他或許并不知道,利物浦已經將目光鎖定在另一位荷蘭人、也是他好友的——斯洛特身上。
斯洛特后來曾向林德斯請教,詢問在利物浦執教會遇到什么情況。兩人的友誼可以追溯到10年前,當時斯洛特剛在坎布爾開啟教練生涯。至今他們仍保持聯系。
林德斯或許曾設想過,有朝一日回到安菲爾德,坐在客隊教練席——但前提是以主教練身份,最好還是一支歐冠球隊的主帥。
而不是現在這樣,作為瓜迪奧拉的助理教練,代表曼城出現,并且深知兩家俱樂部之間早已形成的激烈、甚至苦澀的競爭關系。
上周,當被問到是否很難為昔日的競爭對手工作時,林德斯沉默了許久,隨后說道:“你是想聽一個政治正確的回答嗎?那當然不是。瓜迪奧拉給我打電話的那一刻,他向我清楚地闡述了他希望把球隊帶向怎樣的方向,并且在我們深入討論具體細節之前,就已經給予了我充分的信任,這讓做出決定變得容易了許多。但有一點無法否認——在利物浦待了十年,不可能說放下就放下。”
實際上,那種“毒性”并未滲透到教練席層面。
在董事會層面、俱樂部層面、球迷之間,確實存在對立;但在技術層面,克洛普與瓜迪奧拉之間始終存在溫暖而真誠的相互欣賞。
正因如此,林德斯在接受曼城職位前,不僅征得了克洛普的同意,瓜迪奧拉本人也主動聯系了這位老對手。
林德斯曾說過一句可能會激怒部分利物浦球迷的話:在克洛普之后,他不會再當任何人的助手。
現年43歲的他明確表示,自己最終目標是成為一名獨立執教的主教練。但遺憾的是,他此前的兩次主帥嘗試都以失敗告終。
現實是,有些教練并不適合當主帥。也許林德斯并非如此,只是時機未到。
據悉,他的計劃是在瓜迪奧拉身邊學習之后,再次嘗試獲得主教練崗位。畢竟,利物浦+曼城的履歷,加上克洛普與瓜迪奧拉的背書,無疑會大幅提升他的吸引力。
因此,林德斯與曼城簽下了一份相對較短的合同。他的家人——妻子丹妮爾,以及兩個年幼的兒子本杰明和羅明——仍然居住在荷蘭。
他的合同為兩年:第一年固定,第二年為可選續約選項,剛好覆蓋至瓜迪奧拉現有合同結束
這份合同顯然包含“退出條款”,以便他在獲得主教練機會時能夠順利離開。實際上,去年夏天諾維奇城就曾與他接觸。
同時,這條條款是否也與瓜迪奧拉未來是否繼續執教曼城有關,也引人猜測。
林德斯一直認為,自己絕不僅僅是一個助理教練。
當年,他在奈梅亨執教失敗后回到利物浦,克洛普向他保證,他不會僅僅做一些擺放訓練錐桶的輔助工作,而是會在球隊的戰術打法上擁有實質性話語權。事實也確實如此——克洛普將大量訓練工作交給了他。
在加盟曼城之前,林德斯向瓜迪奧拉提出了同樣的要求,并得到了認可。
瓜迪奧拉在去年5月致電他后,進行了非常全面的“盡職調查”,不僅咨詢了克洛普,還包括:前利物浦分析師、現曼城教練方法論負責人馬克-萊蘭德以及多名前球員。
林德斯向瓜迪奧拉明確表示,只有在“你的球隊就是我的球隊”的前提下,他才愿意擔任二號人物,并擁有實質性的影響力。
在雙方首次30分鐘的通話中,瓜迪奧拉便表示同意,并補充道,他需要一個能夠敢于挑戰自己的人。
瓜迪奧拉后來評價林德斯時說:“我需要一個能在思想上推動我、挑戰我的人。”
林德斯則用一句話總結他們的合作關系:“我是一個會說‘不’的 yes man。”
克洛普也曾評價過林德斯:“他是獨一無二的,他癡迷學習,也癡迷執教。”
這句話原本是指林德斯,但同樣適用于瓜迪奧拉。這也引發了一個問題:這種癡迷、這種強度,會不會過頭?
曼城內部認為,林德斯的到來正是球隊所需要的。
雖然瓜迪奧拉堅持自己并不專制,會給予教練組充分的空間——當然,球員除外——但上賽季球隊爭冠失利時,問題依然暴露出來:教練組缺少林德斯標志性的強度。
為此,瓜迪奧拉進行了徹底的幕后重組:
這種做法并不罕見,就像弗格森爵士當年頻繁更換教練組一樣,目的是為長期執教注入新的活力與動力。
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