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這就牽出了另外一個問題——熱刺需要創造力，布姆松認為，單單引進加拉格爾不夠，弗蘭克需要不同風格的十號位球員。于是，布姆松給體育主管提出了意見：約翰蘭格可以考察布蘭特。實際上布蘭特在三四個賽季之前，就在熱刺的引援名單上面，一方面當時這位德國球星不愿意離開德甲，從另一方面來說，當時白鹿巷球場在中場不缺人。不過現在布蘭特續約的談判成功率不高，如果他在賽季結束的時候變成自由身，那么約翰蘭格考察他非常劃算。畢竟布蘭特的身體下滑幅度不大，他踢球本身也不靠身體，技術條件一直是一流。

俱樂部引援的優先級自然會傾向于其他位置存在短板的地方。畢竟，在資源有限的情況下，俱樂部需要做出最合理的決策，以確保每一筆引援都能為球隊帶來最大的價值。。布蘭特與現俱樂部的續約談判成功率并不高。在職業足球領域，續約談判涉及到諸多因素，包括球員的薪資要求、球隊的發展規劃、未來的出場機會等等。可能是由于雙方在某些關鍵問題上無法達成一致，導致續約談判陷入了僵局。如果這種情況持續下去，到賽季結束的時候，布蘭特很有可能會變成自由身。對于熱刺的體育主管約翰蘭格來說，這無疑是一個絕佳的考察機會。一旦布蘭特成為自由身，熱刺引進他的成本將會大大降低，不需要支付高額的轉會費，這對于俱樂部的財務狀況來說是非常有利的。

布蘭特踢球本身就不是依靠強壯的身體去對抗對手，他更側重于技術和意識的發揮。他擁有出色的控球技術，能夠在密集的防守中輕松地擺脫對手的糾纏；他的傳球精準度極高，無論是短傳滲透還是長傳轉移，都能恰到好處地找到隊友；他的射門技術也十分精湛，在門前總能抓住稍縱即逝的機會完成致命一擊。在布姆松看來，弗蘭克作為球隊的少帥，雖然年輕有沖勁，可執教經驗相對不足，本身所擁有的戰術儲備并沒有那些久負盛名的老帥們豐富。他執教熱刺隊其實是在球隊陷入困境時臨危受命。當時球隊戰績不佳，原主帥下課，在這樣的緊急情況下，俱樂部將重擔交給了弗蘭克。

就好比一艘在暴風雨中飄搖的船只，突然更換了船長，而新船長還需要時間去熟悉船上的各種設備和船員。球隊的陣容結構也不算理想。從整體來看，各位置之間的搭配缺乏足夠的默契和互補性。在進攻線上，雖然有一些具備個人能力的球員，但在團隊配合和戰術執行上還存在很大的提升空間。中場方面，缺乏能夠掌控比賽節奏、組織有效進攻的核心球員，導致球隊在中場的控制權上時常處于劣勢。后防線同樣問題重重，球員之間的協防和補位不夠及時，容易給對手創造出絕佳的進攻機會。這樣的陣容結構，讓弗蘭克在執教過程中面臨著諸多難題。所以說，布姆松鼓勵弗蘭克勇敢創新，而不是畏畏縮縮。

與此同時，布姆松也沒有忘記提醒體育總監約翰蘭格要重視冬季轉會窗口這個重要的時間節點。冬季轉會窗口就像是一個球隊調整陣容的“黃金期”，在這個時間段內，球隊可以通過引進合適的球員來彌補自身的短板。布姆松明確指出，球隊需要補充一些具有創造力的球員。在現代足球中，創造力是一種非常寶貴的能力。具有創造力的球員能夠在看似平淡的局面中創造出進攻的機會，打破對手的防線。例如，像德布勞內這樣的中場球員，他擁有出色的傳球視野和創造力，能夠在關鍵時刻送出致命的傳球，為球隊帶來進球。這是因為球隊目前的傷病問題非常嚴重。在高強度的比賽中，球員受傷是難以避免的事情。