一、齊沃的處境:被放在“觀察區”的救火隊長
在很多職場當中,相信我們都有過以下類似的親身經歷:
本應支援你的領導或者同事,卻只是站在后邊觀察;觀察你進攻的方式,觀察你拿槍的姿勢,觀察你沖鋒的速度。他們站在后邊,不是在隨時準備支援你,他們只是在觀察,然后隨時準備下場,要么摘桃子,要么甩鍋子。
然而,能夠身居高位之人,除了極少數依靠關系上位的個例,無一不是具備卓越能力與深厚水平的。所以,他們對你袖手旁觀,并非能力不足,亦非不愿相助。在大多數情形下,他們實則是心有顧慮——不敢授予你權力,不敢為你賦能。
賦能,意味著要先交出資源,再給出決策。那萬一你失敗了,他們就要承擔用人不當的責任。
于是,他們就選擇了這個成本最低的策略:我不給你資源,也不給你授權,我只丟給你一個模糊的目標。成了,那是他們領導有方,敗了,那是你執行不力。而你,則成了消化所有不確定性的緩沖墊,直到被壓干、被耗盡,然后再被貼上一個不勝任的標簽。
實際上,如今的齊沃就是處于這樣的狀態。
如果你問不同的人,國際米蘭本賽季球隊的目標是什么,那么狗哥相信,你一定會從不同的人口中得到完全不同的答案。有人會說是聯賽冠軍,有人會說國內雙冠王是起碼的,也有人會說歐冠資格就是滿意。究其原因,其實就是在賽季初極度混亂的情況下,國米聘請菜鳥齊沃的時候,并沒有給予一個明確的賽季目標,而只是如馬洛塔口中說的那樣——爭取好成績。何為好?到什么程度算是好?不知道。
此外,經過一個充滿噪音的夏窗之后,國際米蘭沒能清理任何一名老將,沒能續約任何一名核心;同時,在強強對話當中已經展示出缺乏變量和殺傷性武器的情況下,冬季轉會市場更是毫無建樹。在這樣幾乎匱乏的資源面前,齊沃不得不做出拯救恩里克、把三老從輪椅上扶起來再扶上馬、人工呼吸救活迪烏夫、以及把索莫綁到門梁上的操作。
模糊的賽季目標,貧瘠的武器資源,這就是齊沃從一開始就面臨的處境。
以橡樹為首的高層們正在做的,無非就是在試水、觀察和評估——觀察齊沃是否能夠勝任一線隊,評估這些零件兒到底還能不能再撐一年,試水2000W標準的年輕人到底能在球隊起到一個什么樣的作用。
他們不敢賦能,因為賦能前假如失敗,只需要齊沃一個人承擔即可,是他經驗不足,是他更衣室失控,是他能力有限;但賦能之后如果失敗了,那就誰都脫不了干系。
菜鳥齊沃,成為了消化所有不確定性的緩沖墊。

二、齊沃做得很好!
狗哥認為,現在的齊沃,做得恰到好處。
其一,他在任何時候從來不回避問題;
他會說,球員們很疲勞,陣容厚度有局限性,我們在很多時候需要面對不匹配的壓力;他會抱怨:我們在做得很多的時候,也不需要任何鼓勵;他會坦白:有時候我們就是無法打出漂亮的足球;他會道歉:我們在進步,但還不夠戰勝對手。
這就是典型的職場生存法則之一:面對隱性缺失,拒絕默默補位,直白且淺顯地將之顯現化,是對自己最好的保護。
其二,失敗的比賽,成功降低了外界的預期;
強強對話,從全敗,到偶爾也能贏,這證明了自己的可塑性,也擊碎了所有不切實際的幻想——再不補強,下個賽季只會更差。
聯賽領先七分卻強強對話鮮有勝記,歐冠附加賽兩連敗出局,讓外界幾乎鈍感的球迷們也明白了:在A條件下,我只能交付B結果;如果想要C結果,那就請給我D資源。
其三,只在核心問題上發力,不干預其他問題的暴露
什么是核心問題?虐菜!聯賽虐菜穩定,拿下歐冠資格的可能性就會很高,如果恰逢同行襯托,沒準還能意外撿一個聯賽冠軍。
這就是齊沃在接手之后對于核心問題的理解。
而其他問題,比如進攻套路單一,比如某些位置透支嚴重,比如想打多線作戰則陣容厚度嚴重不足,等等問題,齊沃既沒有能力解決,也沒有意愿去解決,他選擇了聽之任之,并將之以非常平和的方式,公之于眾。
本賽季暴露的問題越多,夏窗補強的意義就越大!
其四,不試圖拯救下沉的系統,救人先救己
齊沃很清楚,他只是一個菜鳥。他沒有大刀闊斧的試圖改變國際米蘭的全部戰術,他只是在原有的基礎上修修改改,鼓舞士氣,凝聚斗志。
他要先保證,自己帶著這支已經開啟了下行通道的隊伍,成功熬到資源到來的那一刻。
綜上,齊沃的境況,完美詮釋了一個有能力的個體在一個僵化或資源匱乏的系統中的生存之道。他沒有選擇去對抗系統,也沒有選擇去拯救系統。他選擇了最聰明的做法:把問題清晰化,把責任歸位化,把預期最低化,然后在核心的虐菜領域做到最好。
他不是不想贏得全部,而是用一種“讓所有人都看到困難有多大”的方式去贏下能贏的,輸掉沒辦法的。這樣,他的成功或者失敗,才真正屬于他自己。而馬洛塔,作為系統的掌控者,也樂見一個“懂事”的過渡者,幫他平穩度過這個混亂時期。這是一種微妙而現實的相互利用與動態平衡。
所以,一切的一切,夏窗才可能是真正的開始!
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