譯者注：原文發(fā)表于FanSided，文中數(shù)據(jù)均截至原文發(fā)稿時（當?shù)貢r間2月23日），所涉及日期和時間均為當?shù)貢r間。文中觀點與譯者及平臺無關(guān)。

每一位NBA球員都會抱怨。即便是最溫和的球員，偶爾也會對裁判攤手喊冤，或者痛苦地舉起雙手。不過，即便大多數(shù)球員在遭遇不利判罰時也能與裁判維持大致和諧的關(guān)系，盧卡·東契奇和裁判之間卻有些勢同水火的感覺。

當然，這并不是什么新鮮事；東契奇斥責裁判的傾向可以追溯到他進入聯(lián)盟之初。從2021年到2024年，他每個賽季至少領(lǐng)到15次技術(shù)犯規(guī)，而且他今年有望刷新個人紀錄，在常規(guī)賽還剩近兩個月時已累計達到13次。

但是，當東契奇對裁判的夸張反應(yīng)切實地干擾了比賽進程——就像周日的情況那樣——這些行為就很難被忽視，而且極其令人沮喪。毫不夸張地說，比賽的勢頭可能會因為東契奇對裁判的一兩次爆發(fā)而發(fā)生轉(zhuǎn)變。

在對陣凱爾特人的比賽中，東契奇投進一記三分球，一度將分差縮小到僅剩1分。但由于他留在原地向裁判抱怨而回防不及，給了凱爾特人反擊快攻上籃的機會。凱爾特人最終在半場結(jié)束時領(lǐng)先了10分，而且在下半場再也沒有給湖人反超的機會。

那個回合并非湖人輸球的主因，畢竟他們一共輸了22分。但在比分膠著的比賽中，東契奇極其出色的進攻天賦和場上貢獻都被他精神上的懈怠消磨了。

多年來，我們一直聽說東契奇知道自己不停的抱怨是個麻煩，以及他想要解決這一弊病。有時候，東契奇會連續(xù)幾周在場上不卷入任何真正的沖突。公平地說，他現(xiàn)在并不是技術(shù)犯規(guī)榜的第一名，因為這一頭銜屬于狄龍·布魯克斯。

但總的來說，我看不出他在情緒控制方面有任何進步，而且依然無法預判這些情緒爆發(fā)何時會發(fā)生。昨晚，他甚至在命中投籃后坐在地上抱怨！

東契奇在得分和使用率上領(lǐng)跑全聯(lián)盟。很明顯，有他在場湖人會更好。但昨晚，在東契奇情緒失控發(fā)脾氣后，轉(zhuǎn)播臺的解說竟然說，他職業(yè)生涯的“下一步”是學會別再那么頻繁地抱怨。這簡直荒謬。東契奇都26歲了，還在談?wù)摪迅纳菩袨榕e止作為“下一步”，純粹是在把他當孩子哄。東契奇每次搞這種事都在傷害湖人，這個問題早就該翻篇了。

一場致敬帕特·萊利湖人隊史貢獻的典禮，卻被宿敵凱爾特人以一場111-89的大勝所攪局。慘敗的主因其實在于，由東契奇、勒布朗·詹姆斯和奧斯汀·里夫斯組成的湖人三人組仍處于磨合期。

僅從數(shù)據(jù)來看，這三位球星在對陣凱爾特人的比賽中合砍了60分。這占據(jù)了球隊總得分的一半以上。然而，考慮到這支球隊想要達到的目標，這還遠遠不夠。

當湖人在交易截止日前幾乎保持沉寂時，有傳言稱這是因為他們認為隊內(nèi)頂級球星的個人實力最終能接管季后賽。但在對陣頂級強隊時再次失利，說明這一邏輯在長遠看來并不一定是正確的。如果湖人想要依靠他們的球星來決定生死，他們需要更多的化學反應(yīng)。甚至東契奇在賽后也承認了這一點。

“我想大家能認識到我們還沒達到那個水平，”東契奇在談到湖人三人組時說道，“就像我說的，我們正在努力，但我們?nèi)齻€人在一起打球應(yīng)該有巨大的潛力。”

在大多數(shù)球隊已經(jīng)轉(zhuǎn)變策略，試圖建立能夠經(jīng)受住季后賽絞肉機一般的考驗的深度陣容時，湖人依然保持著頭重腳輕的陣容結(jié)構(gòu)。他們正在要求東契奇、詹姆斯和里夫斯為他們贏下系列賽。

即便這樣的要求有些苛刻，湖人也不得不需要這三位核心球員付出更多。湖人球星身邊的角色球員尚未持續(xù)證明他們有能力提供所需的火力貢獻。因此，這些重擔壓在了東契奇、詹姆斯和里夫斯的肩上。然而，這就是羅勃·佩林卡組建這支球隊的方式。這樣的陣容構(gòu)建極其明顯地表明需要這三人組去強行帶走比賽勝利。

湖人需要成為一支由球星掌舵的頂級進攻球隊，才能在春天的季后賽系列賽中突圍。現(xiàn)在，他們只是還沒有完全達到那個程度。目前球隊的紙面實力尚未轉(zhuǎn)化為實際效果。

如何學會默契配合，這不僅僅是東契奇、詹姆斯和里夫斯的事情。隨著健康狀況終于有所好轉(zhuǎn)，JJ·雷迪克必須利用剩余的常規(guī)賽來確定哪些陣容、輪換和人員搭配效果最好。

湖人現(xiàn)在只剩下26場比賽，時間并不充裕，難以實現(xiàn)這些目標。不過正如詹姆斯最近所說，現(xiàn)在到了沖刺的時候了。湖人將需要全力沖刺來看清自身處境，以免日后因輸給強隊而陷入更加被動的局面。

作者：Svyatoslav Rovenchuk & Quinn Everts

譯者：GWayNe