第二節打到還有5分多鐘的時候,莫蘭德在籃下和山東的克里斯卡位,兩人頂了一下,裁判吹了克里斯的進攻犯規,莫蘭德還拍了拍胸口抱怨了兩句。
這一下山東替補席都站起來了,本來主場的士氣就沒拉滿,這一下反而有點急躁了。
按照CBA賽場不成文的禮儀,正常卡位的時候,應該盡量控制動作,不要有過激的言行,不然很容易影響球隊的士氣。
當時克里斯的動作確實有點大,莫蘭德的抱怨也不算過分,但兩邊的替補席都有點炸,還是裁判及時吹了技術犯規才穩住場面。

本來想吐槽裁判的吹罰尺度,但后來發現,這也是CBA賽場需要規范的地方,球員之間的對抗應該更注重動作控制,而不是情緒上頭。
緊接著遼寧就打出了那波7-0的攻擊波,核心原因就是山東的聯防切換不及時,遼寧的外線球員突破內線的時候。
山東的后衛沒及時換防,內線也沒補位,讓遼寧輕松拿到了不少空位投籃和上籃的機會。
半場結束的時候,遼寧已經領先14分,主場球迷的歡呼聲變成了零星的嘆息聲。
全場比賽下來,山東的投籃命中率只有38%,三分命中率更是不足25%,珀塞爾雖然拿了19分,但克里斯的內線進攻沒起到牽制作用。
反而讓莫蘭德在內線予取予求,遼寧的籃板球比山東多了12個,內線得分多了20分,這也是他們贏球的核心原因。
賽后珀塞爾在采訪里說“沒打出應有水準,后續會調整”,確實,他作為山東的得分點,已經盡力了,但其他隊友的手感實在太差。
遼寧的趙繼偉賽后也提到“團隊防守到位,會繼續保持專注”,這也是遼寧能贏球的關鍵,全隊的防守體系確實比山東更完善。

這場球山東輸的不只是比分,還暴露了三個問題:第一個是賽場禮儀的問題,球員在對抗中要控制情緒,不能因為一個吹罰就影響全隊的士氣。
第二個是聯賽排名的邏輯問題,山東常規賽第五,拿到了主場優勢,但面對衛冕冠軍遼寧,還是沒能頂住壓力,這也說明常規賽排名只是基礎,季后賽的經驗和臨場調整能力才是關鍵。
第三個是賽制的問題,12進8采用三局兩勝制,山東首戰失利之后,后續兩場都要在客場打,容錯率極低,本來想靠主場拿一分,但沒拿到,現在晉級的壓力全到了他們身上。

從賽場到教練席,藏著CBA的兩種未來
這場球除了場上的對抗,場下的教練也成了大家討論的焦點。
遼寧的主教練楊鳴,作為曾經的遼寧隊隊長,退役之后只用了3年就當上了遼寧隊的主教練,還帶隊拿了總冠軍,這次又帶著衛冕冠軍的身份闖進季后賽,轉型的速度真的讓人佩服。
本來想當一個普通的解說,但后來發現,自己對籃球的熱愛還是想留在賽場,于是就去考了教練證,從助理教練做起,慢慢走到了現在的位置。
賽后楊鳴在采訪里說“團隊防守到位,會繼續保持專注”,確實,遼寧隊的防守體系是他們衛冕的關鍵,這也是楊鳴作為教練的執教能力體現。

對比一下山東隊的教練,他們這場球賽后說“進攻執行力不足,需要調整戰術”,其實山東隊的年輕球員一直沒得到太多的機會,本賽季季后賽。
山東隊的年輕球員出場時間加起來還不到10分鐘,這也反映了CBA球隊的一個普遍問題:季后賽依賴老將和外援,不敢給年輕球員機會。
本來想靠青訓來培養年輕球員,但后來發現,季后賽的壓力太大,教練不敢冒險,這也讓山東的青訓轉型陷入了困境。
其實CBA里有很多像楊鳴這樣轉型成功的教練,比如之前了解到的孟令源,退役之后先去青訓當教練,考了FIBA的認證,現在已經成了知名的青訓教練。
他說“職業球員的經驗是青訓最寶貴的財富”,這也是CBA運動員轉型執教的常規路徑:先從青訓做起,積累經驗,再慢慢升到職業隊的教練崗位。
從球員到教練,不光是身份的轉變,更是思維方式的轉變,球員只需要專注于自己的發揮,而教練需要考慮全隊的戰術、球員的狀態、對手的特點,這確實需要一個適應的過程。
CBA的未來不只是靠那些大牌外援和老將,更靠的是年輕球員的成長和教練的轉型。
山東隊如果想要在季后賽走得更遠,不光要調整戰術,還要給年輕球員更多的機會,而遼寧隊的成功,也給其他球隊提供了一個范本。
球員退役之后轉型執教,不僅可以延續自己的籃球生涯,還能把自己的經驗傳遞給下一代球員。
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