山東這賽季休賽期補了陳林堅，鋒線看起來強了不少，結果高詩巖受傷之后，外線防守直接垮了，球隊的組織也沒了主心骨。
邱彪這邊用了12人輪換，按CBA常規賽的規則，每場最多可以報12名球員，但CBA主流輪換也就8到10人，12人輪換看似全面，實則容易讓球員體力透支。
像克里斯剛傷愈，邱彪給了他30分鐘出場時間，結果效率低得離譜，反而狀態穩定的約翰遜只給了9分鐘，高效的瓊斯更是只撈到3分鐘，這操作真的看不懂。
這賽季CBA的季后賽規則和之前不一樣了，常規賽前12名直接進季后賽，12進8分上下半區，第五對第十二、第八對第九，贏了才能進八強，前四名直接輪空進第二輪。
山東附加賽輸給遼寧，連續兩年無緣前八，自然也就和季后賽說拜拜了，確實踩了合同里的考核紅線。
本來管理層簽三年合同是想等磨合的，結果兩賽季都沒達標，耐心早就磨沒了。
還有球迷說邱彪的戰術太死板，本來想打快攻，結果遇上傷病就亂了陣腳，說實在的，這賽季山東的傷病潮真的挺影響成績的，不能全怪教練。
聊完山東這邊的事兒，再說說北控的換帥風波，這陣子北控剛結束賽季，就曝出15名球員合同到期，等于要徹底重建了。
張慶鵬卸任基本是板上釘釘的事兒，管理層現在瞄準的是首鋼系的舊帥，馬布里、閔鹿蕾都在候選名單里，但這事兒沒那么簡單。
北控的換帥迷局：路徑依賴撞上薪資天花板
先說說薪資的事兒，2023-24賽季CBA本土頂薪上限是600萬，不過像王哲林、方碩這種簽了舊合同的還是拿800萬。
北控這邊沈梓捷和鄒雨宸都是頂薪，已經占了兩個名額，剩下的一個還要留著引援，球隊的操作空間本來就小。
而且選新帥的話，還要考慮新帥的團隊薪資，本來就緊張的預算就更緊了。
再說選帥的路徑依賴，大伙都覺得首鋼系的教練靠譜，畢竟首鋼之前成績不錯，但北控現在的核心是沈梓捷和鄒雨宸的雙塔，首鋼之前的陣容是后衛線強。
內線反而不是核心，用首鋼的教練，會不會戰術還是圍繞后衛打，浪費了雙塔的優勢？馬布里之前帶北控的時候，也是高開低走，最后還是下課了。
閔鹿蕾年紀大了，能不能適應現在的CBA節奏也不好說。
北控的換帥困境其實是兩個繞不開的坎：一個是薪資空間被頂薪鎖死，引援和調整陣容都難；另一個是選帥只盯著首鋼系，根本沒結合自己的陣容特點，換了帥也未必能解決問題。
而且北控這賽季沒進季后賽，本來就該先反思陣容的問題，結果只想換帥救火，根本沒想著長期建隊，這和山東的問題其實是一樣的，都是急功近利。
說實在的，不管是山東的邱彪帥位危機，還是北控的換帥迷局，本質上都是CBA球隊急功近利的問題。
本來簽的是長期合同，結果一個賽季成績不好就換，根本不給教練磨合的時間。
像浙江稠州用王世龍這么多年，陣容磨合得好，這賽季成績不就上來了嗎？還有球迷說，CBA的主帥容錯率太低了，剛帶一個賽季沒出成績就下課，根本沒法建隊。
本來想呼吁球隊多注重長期建隊，但后來發現，現在的球迷都想看成績，管理層壓力也大，所以才會頻繁換帥。
不過話說回來，聯賽要想發展，還是得有穩定的教練組和陣容，不然今天換一個教練，明天換一套戰術，球員也適應不過來。
不管是邱彪能不能留任，還是北控能不能選到合適的主帥，球迷們還是希望能看到精彩的比賽，而不是天天看帥位風波，希望CBA以后能有更科學的考核機制，給教練和球員更多磨合的時間，這樣聯賽才能越來越好。
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